Good People Learning product manager Invia

1. Requisiti Tecnici ed Esperienza (Hard Skills)

• Competenze di Market Research & Analisi: Capacità di analizzare i trend di mercato, mappare i competitor nel settore della formazione e individuare i "gap" di competenze richiesti dalle aziende per capire quale corso lanciare.
• Progettazione Modulare (Instructional Design): Esperienza concreta nella strutturazione di percorsi formativi complessi. Deve saper applicare modelli di apprendimento per tradurre competenze complesse in un'architettura a blocchi/moduli fluidi e propedeutici.
• Scouting e Headhunting di Professionisti: Capacità di fare ricerca attiva su LinkedIn e network professionali per intercettare e "vendere" il progetto formativo a docenti che sono top player nel loro settore (spesso persone che non nascono come insegnanti, ma come professionisti sul campo).
• Conoscenza delle logiche High Ticket: Consapevolezza che un corso d'alto valore non può essere una semplice sequenza di video registrati; deve saper progettare l'integrazione di mentorship, esercitazioni pratiche e sistemi di supporto che giustifichino il prezzo premium.

2. Attitudini e Approccio (Soft Skills & Mindset)

• Mindset orientato al Prodotto e al Business: Non deve ragionare solo come un "educatore", ma come un manager. Il corso deve essere didatticamente impeccabile, ma anche economicamente sostenibile e commercializzabile.
• Posizionamento e Autorevolezza: Questa figura interagirà con docenti di alto livello e professionisti affermati. Deve possedere una forte capacità comunicativa per gestire lo scouting da una posizione di autorevolezza e credibilità.
• Project Management: Dovrà coordinare più docenti contemporaneamente, monitorando scadenze strette per la consegna di programmi, slide e registrazioni.

3. Indicatori di Performance (KPI) per la Valutazione

La persona verrà valutata all'interno dell'Academy su questi quattro parametri fondamentali:

• Time-to-Market dei Corsi: Capacità di portare un corso dall'idea iniziale (ricerca di mercato) alla stesura del programma definitivo e produzione dei moduli rispettando le scadenze di lancio.
• Qualità dello Scouting (Retention Docenti): Percentuale di docenti in target contrattualizzati e tasso di gradimento degli stessi da parte degli studenti una volta partiti i moduli.
• Tasso di Completamento dei Moduli (Completion Rate): Poiché si tratta di corsi a lungo termine e componibili, la struttura didattica deve essere così ingaggiante da evitare l'abbandono da parte degli studenti tra un blocco e l'altro.
• Coerenza Metodologica: Indice di conformità dei programmi presentati dai singoli docenti rispetto alle linee guida e alla modalità didattica proprietaria della tua scuola.

 L'annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I suoi dati saranno trattati ai sensi del D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E' vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.